Opmerking: Deze richtlijnen zijn bedoeld ter illustratie en vormen geen vervanging voor professioneel advies op het gebied van werving en selectie. Het wordt aanbevolen om een gespecialiseerd HR-adviseur of juridisch expert te raadplegen om het plan af te stemmen op de specifieke behoeften en wettelijke eisen van jouw organisatie.
Het Werving en Selectie Plan Voorbeeld is een gestructureerd document dat organisaties helpt bij het effectief uitvoeren van hun wervingsproces. Dit sjabloon bevat stappen en richtlijnen om de juiste kandidaten te vinden, selecteren en aan te nemen. Een uitgebreid plan zorgt voor transparantie, consistentie en succes in het vinden van de beste match voor de functie.
Wat is een Werving en Selectie Plan Voorbeeld?
Het is een gedetailleerd document dat de stappen en strategieën beschrijft voor het aantrekken en selecteren van geschikte kandidaten voor een vacature.
Wanneer wordt het gebruikt?
Bij het opzetten van een gestructureerd wervingsproces voor nieuwe medewerkers of om het selectieproces te stroomlijnen.
Is het verplicht om een dergelijk plan te hebben?
Nee, maar het wordt sterk aanbevolen om consistentie, transparantie en effectiviteit in het wervingsproces te waarborgen.
Wie moet het Werving en Selectie Plan opstellen?
Het HR-team, hiring managers of een specialist op het gebied van personeelswerving dienen het plan te ontwikkelen en te implementeren.
Welke onderdelen moeten in het plan worden opgenomen?
Doelgroepomschrijving, wervingskanalen, selectiecriteria, stappenplan, tijdlijnen, verantwoordelijkheden en evaluatiecriteria.
Dit document is slechts een voorbeeld van een Werving en Selectie Plan. Pas de gegevens aan op basis van jouw specifieke situatie en wensen.
Voorbeeld Werving en Selectie Plan
Inleiding:
Dit Werving en Selectie Plan beschrijft de strategie en stappen die worden genomen om geschikte kandidaten te vinden voor de positie van [Functietitel] binnen [Bedrijfsnaam].
Het plan bevat onder andere de doelstellingen, selectiecriteria en de planning van de wervingsactiviteiten.
Doelstellingen:
Het aantrekken van gekwalificeerde en geschikte kandidaten die voldoen aan de functieveisten en passen binnen de bedrijfscultuur.
Zorg dat de doelstellingen SMART worden geformuleerd voor een heldere focus.
Wervingskanalen en methoden:
Gebruik maken van verschillende kanalen zoals online vacaturesites, sociale media, interne communicatie en werving via netwerken.
De keuze van kanalen wordt afgestemd op de doelgroep en de aard van de functie.
Selecieproces en criteria:
Het proces omvat het screenen van CV’s, het afnemen van eerste kennismakingsgesprekken en selectie op basis van vooraf vastgestelde competenties en vaardigheden.
Zorg voor duidelijke beoordelingscriteria en een gestructureerde interviewprocedure.
Planning:
Het wervingsproces start op [Startdatum] en moet afgerond zijn vóór [Einddatum], zodat de nieuwe kandidaat tijdig kan starten.
Stel realistische mijlpalen vast en houd de voortgang bij.
Opgesteld te [Plaats], op [Datum van opstelling].
Opsteller
Bevoegde